Búsqueda y selección de personal

Sólo la correcta elección de los colaboradores de una empresa lleva al éxito de la misma. En DG CONSULTORES somos especialistas en Búsqueda y Selección de Personal. Manejamos todos los perfiles y rubros del mercado laboral, desarrollamos procesos de búsqueda exitosos en LATAM, siempre dando soluciones a la medida de lo que el cliente necesita.

BENEFICIOS DE EXTERNALIZAR EL PROCESO DE BÚSQUEDA Y SELECCIÓN DE PERSONAL

Optimización de tiempos
Reducción de costos operativos
Efectividad respecto al perfil del ingresante
Profesionalización de la búsqueda del personal
Selección objetiva
Garantía de reemplazo

Tenemos un exclusivo sistema de búsqueda de personal que nos destaca por sobre las consultoras del mercado:

Perfil de la búsqueda:

Realizamos en conjunto con nuestros clientes un análisis en profundidad del perfil requerido, teniendo en cuenta: las características de la posición, la cultura organizacional, la historia de la empresa, sus valores y principios, a fin de encontrar a la persona indicada para cada empresa:

Entrevistas con los responsables de la búsqueda
Definición de las especificaciones del puesto a cubrir, ubicación dentro del organigrama, experiencia, conocimientos y habilidades requeridas
Definición del potencial del desarrollo presente y futuro del postulante dentro de la organización
Asesoramiento integral en relación a todas las dimensiones que conforman al perfil ideal en relación a la organización

Búsqueda del candidato:

Iniciamos el proceso de reclutamiento contemplando el perfil detallado. Utilizando como fuentes de reclutamiento:

Base de datos propia de la consultora
Publicación de avisos en medios masivos de comunicación
Postulaciones espontáneas
Portales de empleo Web (propios y de terceros)
Convenios establecidos con “bolsas de empleo” de diferentes instituciones
Redes sociales
Redes de contactos
Otros canales

Entrevista de los postulantes:

Se efectúan entrevistas en profundidad de manera individual con los candidatos preseleccionados a fin de encontrar aquellos que se adecúen al perfil solicitado. Si el perfil así lo requiere, se adicionan diferentes métodos de evaluación y selección:

Entrevistas en profundidad 
Entrevistas por competencias 
Assessment center 
Entrevistas grupales
Etc

Pedido de antecedentes laborales:

A fin de evaluar su desempeño (compromiso con la tarea, asistencia y puntualidad, responsabilidades, fortalezas y debilidades, principales logros, motivos de egreso, etc.) se procede a contactar telefónicamente a referentes de sus trabajos anteriores. El contacto se realiza en todos los casos a: titulares, gerentes o personal de recursos humanos.

Confección de informes de entrevistas:

Se realiza un informe de los participantes entrevistados que aplican a la posición incluyendo: datos personales, fortalezas, debilidades, potencial, trayectoria laboral y académica, idiomas, conocimientos, observaciones principales, aspiraciones salariales, etc.

Confección de informes de estado de búsqueda:

Periódicamente se informa a la empresa cliente el estado de la búsqueda mediante un informe que contempla: cantidad de CV recibidos, cantidad de CV preseleccionados, candidatos entrevistados, candidatos preseleccionados, etc. A través de estos informes se realizan recomendaciones basadas en la situación actual del mercado.

Selección de los candidatos finales:

Se coordinarán entrevistas entre el cliente y los candidatos seleccionados a fin de evaluar los conocimientos técnicos específicos. Se procede a un asesoramiento y puesta en común de los participantes del proceso, a fin de cooperar con la correcta elección del candidato que mejor se adecúa a la necesidad.

Seguimiento del ingresante:

Se realizará un seguimiento de la performance laboral del ingresante con el cliente. Se mantiene un feedback constante con el cliente y el candidato, a fin de acompañar el desarrollo del ingresante.

GARANTÍA:

Todas nuestras búsquedas contemplan una garantía de reemplazo por un plazo acordado con el cliente, en caso de que el ingresante o la empresa decidan extinguir la relación.